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Humanos versus máquinas: En 2025 la automatización será 50 % de la fuerza laboral

Se calcula que dentro de cinco años las máquinas habrán desplazado unos 85 millones de empleos

84% de los empresarios están preparados para digitalizar rápidamente los procesos de trabajo (DPA/EP/Ford)

15 minutos. La automatización de la fuerza laboral se aceleró a raíz de la pandemia de coronavirus, lo que sugiere que para 2025 el reparto del trabajo será prácticamente al 50% entre las máquinas y las personas, lo que puede contribuir a un aumento de la desigualdad, según advierte un estudio del Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés).

"Para el año 2025, los empresarios dividirán a partes iguales el trabajo entre personas y máquinas", señala el informe. Además, anticipan un auge de la automatización enfocado al tratamiento de la información y los datos, así como en las tareas administrativas y trabajos manuales rutinarios en puestos de trabajo administrativos y productivos.

Según las estimaciones del WEF, para 2025 la tasa de automatización de la fuerza laboral será del 47%, frente al actual 33%. Los empleos desempeñados por seres humaron representarán el 53%, muy por debajo del 67% actual.

Cuarta revolución industrial

Asimismo, la organización responsable del Foro de Davos calcula que dentro de cinco años las máquinas habrán desplazado unos 85 millones de empleos. Sin embargo, estiman que la automatización puede permitir la aparición de otros 97 millones de puestos de trabajo, principalmente en sectores como los cuidados, las industrias tecnológicas de la cuarta revolución industrial, como la inteligencia artificial. También en los campos de creación de contenidos.

Las tareas en las que las personas están llamadas a conservar su ventaja comparativa incluyen la gestión, el asesoramiento, la toma de decisiones, el razonamiento, la comunicación y la interacción. De allí que se prevé un aumento de la demanda en puestos de trabajo en la economía ecológica, funciones en la vanguardia de la economía de los datos y la inteligencia artificial, así como nuevas funciones en la ingeniería, la computación en nube y el desarrollo de productos.

Consecuencia de la recesión

"La COVID-19 ha acelerado la llegada del futuro del trabajo", explicó Saadia Zahidi, directora gerente del Foro Económico Mundial. En su opinión, este aumento de la automatización y las consecuencias de la recesión causada por la pandemia "han acentuado las desigualdades existentes en los mercados laborales y han revertido los avances en el empleo materializados desde la crisis financiera mundial de 2007-2008".

En este sentido, el estudio refleja que el 43% de las empresas encuestadas están dispuestas a reducir su fuerza laboral debido a la integración de tecnología. Otro 41% tiene previsto ampliar el uso de contratistas para trabajos especializados. Además, 34% prevé ampliar su fuerza laboral debido a la integración tecnológica.

De su lado, 84% de los empresarios están preparados para digitalizar rápidamente los procesos de trabajo. Esto incluye una importante expansión del trabajo a distancia, afirmando que existe la posibilidad de que el 44% de su plantilla realice teletrabajo. Asimismo, el 78% de los líderes empresariales espera algún impacto negativo del teletrabajo en la productividad de los empleados. Alrededor de un tercio de los empresarios espera tomar medidas para crear un sentido de comunidad, conexión y pertenencia entre la plantilla.

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