15 minutos. El gigante de la mensajería y logística UPS y la International Brotherhood of Teamsters, el sindicato que representa a unos 340 mil empleados de la compañía en Estados Unidos (EEUU), llegaron a un acuerdo provisional para la negociación colectiva de un nuevo convenio que permitiría evitar la huelga.
El acuerdo, con una vigencia de 5 años, aún debe ser confirmado por los miembros del sindicato en todo el país, según las partes.
“Juntos llegamos a un acuerdo en el que todos ganan sobre los temas que son importantes para el liderazgo de Teamsters, nuestros empleados y para UPS y nuestros clientes”, dijo Carol Tomé, consejera delegada de UPS.
Sin ofrecer más detalles, la ejecutiva indicó que el acuerdo continúa recompensando a los empleados a tiempo completo y tiempo parcial de UPS con salarios y prestaciones líderes en el sector. Asimismo, ofrece a la empresa la flexibilidad necesaria para seguir siendo competitivos, atender a los clientes y mantener la solidez del negocio.
Nuevo estándar
Por su parte, el sindicato explicó que el acuerdo fue aprobado de forma unánime por el Comité Nacional de Negociación de UPS Teamsters. Contempla aumentos salariales para todos los trabajadores, así como la creación de más empleos a tiempo completo y docenas de mejoras.
“Exigimos el mejor contrato en la historia de UPS y lo conseguimos“. Así lo afirmó Sean O’Brien, líder de los Teamsters, destacando que la compañía “ha puesto sobre la mesa 30 mil millones de dólares en dinero nuevo como resultado directo de estas negociaciones”.
“Este contrato establece un nuevo estándar en el movimiento laboral y sube el listón para todos los trabajadores”. Estas fueron las declaraciones del representante de los trabajadores de UPS, recordando que la compañía estuvo “peligrosamente cerca” de forzar la huelga.
Las acciones de UPS respondían con caídas superiores al 2,5 % al anuncio del acuerdo. En lo que va de año, las acciones acumulan una revalorización superior al 4 %.
