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Por cada 3 hombres en las comisiones que combaten la pandemia en el mundo hay una sola mujer

El informe lo elaboraron el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, ONU Mujeres y la Universidad de Pittsburgh

Las mujeres son mayoría en el trabajo informal. Unos 47 millones de mujeres corren el riesgo de caer en la extrema pobreza por la pandemia (EFE/EPA/Hotli Simanjuntak)

15 minutos. Los hombres tienen 3 veces más presencia que las mujeres en las comisiones oficiales que combaten la pandemia de la COVID-19 y sus efectos en todo el mundo. Así lo indica un estudio que pone de relieve la infrarrepresentación femenina en la toma de decisiones en un momento clave, no solo en el terreno sanitario.

El informe, en el que colaboran el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), ONU Mujeres y la Universidad de Pittsburgh, concluyó que solo el 24 % de los miembros de las 225 comisiones de pandemia examinadas en 137 países son mujeres. En 26 de estos grupos ni siquiera hay representación femenina, ya que todos sus integrantes son hombres. Además, solo en 8 hay paridad.

El dato contrasta con la mayoritaria presencia de mujeres en la primera línea frente a la pandemia (en el sector sanitario representan hasta el 70 % del colectivo).

También destaca por los efectos específicos que sufren en materia social y económica. Las mujeres son mayoría en el trabajo informal. Unos 47 millones de mujeres corren el riesgo de caer en la extrema pobreza por la pandemia.

El administrador del PNUD, Achim Steiner, lamentó que las mujeres "han sido sistemáticamente excluidas de los procesos de toma de decisiones sobre cómo atajar el impacto de la pandemia" en dichas comisiones. Esto, a pesar de que su plena inclusión se considera "clave". En concreto, para "garantizar que sus necesidades quedan cubiertas de forma adecuada". Incluso, para sentar buenas bases para las generaciones venideras.

"Es inconcebible que podamos hacer frente a la crisis más discriminatoria que hemos sufrido nunca sin la plena implicación de las mujeres". Así lo señaló la directora ejecutiva de ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka. La experta cree que en la plena inclusión existe garantía para lograr un futuro "equitativo, que atiende a las necesidades de género y más verde".

Enfoques específicos

El estudio puntualizó que 32 países no adoptaron ninguna medida concreta por razones de género. En términos generales, solo el 13 % de las medidas fiscales, de protección social o laborales analizadas hasta este mismo mes atendían de forma específica a las mujeres.

Apenas el 11 % de las iniciativas en materia de protección social o laboral se han centrado en el trabajo doméstico o no remunerado. Se trata de un ámbito en el que las mujeres triplican a los hombres.

En general, la mayoría de las medidas han tenido poca relevancia o han sido temporales. En este sentido, los investigadores apuntaron que las ayudas económicas han durado 3,3 meses de media. Asimismo, han reclamado programas más a largo plazo para potenciar la recuperación de toda la sociedad.

El informe incluye un apartado de buenas prácticas, reducido básicamente a las regiones de Europa y las Américas. Este alude a los 34 países donde se tuvo en cuenta el servicio de cuidado de hijos, los 44 % en los que se aprobaron bajas familiares o por enfermedad o los 11 en los que se amplió la flexibilidad laboral.

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