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BID: solo el 15 % de los cargos directivos en empresas latinas son ocupados por mujeres

El estudio indica que la presencia laboral femenina predomina en áreas consideras "blandas", como las relaciones públicas y la comunicación

El informe también advirtió que 6 de cada 10 empresas no brindan ningún tipo de licencia materna más allá de lo que determina la ley (Pixabay)

15 minutos. Las mujeres latinoamericanas solo ocupan el 15 % de los cargos directivos en empresas de la región y apenas el 14 % son dueñas de una empresa. Así lo refleja un nuevo estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), que revela, además, que solo en una de cada 10 empresas el puesto de gerente o director principal lo ocupa una mujer.

La institución explicó que la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo, el nivel de capacitación de la fuerza laboral, el uso de tecnologías avanzadas y una cultura empresarial favorable son los principales factores que inciden en la equidad de género en las empresas de América Latina.

El nuevo estudio indica que la presencia laboral femenina predomina en áreas consideras "blandas", como son las relaciones públicas y la comunicación. En contraposición, en las áreas "duras", como el comercio exterior, las mujeres representan menos del 35 % de las personas empleadas.

Asimismo, existe una mayor proporción de mujeres en cargos de baja responsabilidad (36 %) que en cargos directivos (25 %). Además, las mujeres representan solo un 35 % de la fuerza laboral que utiliza tecnologías avanzadas.

Invertir en liderazgo femenino

El informe también advirtió que 6 de cada 10 empresas no brindan ningún tipo de licencia materna más allá de lo que determina la ley. Apenas un 15 % de las empresas analiza si existen brechas salariales dentro de su organización.

"La desigualdad de género, particularmente en el mercado laboral, ha obstaculizado el crecimiento económico y el desarrollo social en la región durante demasiado tiempo. Es por eso que invertir en el liderazgo femenino y promover empresas propiedad de mujeres es fundamental para impulsar un crecimiento sólido y sostenible en toda América Latina y el Caribe". Así lo subrayó el presidente del BID Mauricio Claver-Carone.

El organismo multilateral señaló que los Gobiernos latinoamericanos deben trabajar en la implementación de legislaciones de cupo de género. Adicionalmente, deben desarrollar políticas de publicación transparente de información salarial. También deben tener en cuenta la creación de programas de capacitación y desarrollo de una agenda que facilite el balance entre el trabajo remunerado y el no remunerado que asumen la mayoría de las mujeres.

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