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Trabajadores de Amazon ganan el pulso al gigante tecnológico y crean su primer sindicato en EEUU

Se trata de la planta JFK8, en el distrito de Staten Island, cuyos trabajadores celebraron al grito de "Sí, se puede" la victoria en las urnas

En total, 2.654 empleados se manifestaron a favor de organizarse, frente a los 2.131 que se mostraron en contra en la votación (EFE/Amazon)

15 Minutos. Los trabajadores de una planta de Amazon en Nueva York ganaron el pulso al gigante tecnológico y tras meses de lucha lograron este viernes crear el primer sindicato en EEUU de la compañía, que intentó por todos los medios frustrar cualquier iniciativa de organización sindical.

Se trata de la planta JFK8, en el distrito de Staten Island, cuyos trabajadores celebraron al grito de "Sí, se puede" la victoria en las urnas.

"Hemos trabajado, nos hemos divertido y hemos hecho historia. Doy la bienvenida al primer sindicato de Amazon en Estados Unidos", escribió el líder sindical Christian Smalls, en su cuenta de Twitter, minutos antes de descorchar una botella de champán junto a trabajadores de las instalaciones, donde trabajan unas 6.000 personas.

En total, 2.654 empleados se manifestaron a favor de organizarse, frente a los 2.131 que se mostraron en contra en la votación; cuyos resultados tendrá que confirmarlo la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

"Es oficial, el Sindicato Laboral de Amazon (ALU) es el primer sindicato de Amazon en la historia de EEUU ¡El poder para el pueblo!", escribía el sindicato en su página oficial.

Amazon es la segunda mayor empleadora de Estados Unidos, solo por detrás de la cadena de supermercados Walmart; y desde el inicio de la pandemia disparó tanto su actividad como sus beneficios y contrató a decenas de miles de nuevos trabajadores.

Una lucha sindical que se espoleó con la pandemia

La irrupción de la pandemia en 2020 espoleó en EEUU los ánimos de numerosos trabajadores de Amazon y otras grandes compañías del país, como la cadena de cafeterías Starbucks, que denunciaron que sus empleadores no tomaron las medidas necesarias para protegerlos de la COVID-19.

El pasado diciembre, un pequeño grupo de empleados de una cafetería del gigante restaurador votó en la ciudad neoyorquina de Búfalo a favor de crear el primer sindicato de la cadena.

Desde entonces, más de un centenar de cafeterías de Starbucks han seguido los pasos de Búfalo y presentaron peticiones para intentar sindicalizarse.

El Sindicato Laboral de Amazon fue fundado por Smalls después de haber sido despedido en marzo de 2020 por organizar una huelga para denunciar la falta de protección de los trabajadores tras el brote de la COVID-19; en un momento en el que ocupaba el cargo supervisor en el centro de distribución.

Sin embargo, la compañía adujo que había sido expulsado por saltarse los protocolos de seguridad al personarse en las instalaciones a pesar de que se la había pedido que se pusiera en cuarentena tras haber estado expuesto al coronavirus.

La estrategia de Amazon para frenar el sindicato

La compañía fundada por el mutimillonario Jeff Bezos invirtió gran esfuerzo y dinero en evitar que sus trabajadores se unan con una sola voz para negociar un convenio colectivo, que será el siguiente paso, una vez que se conforme oficialmente el sindicato.

Durante años, sus directivos habían logrado frustrar cualquier intento mediante presiones, acoso y campañas informativas contra el movimiento obrero.

Recientemente, habían empapelado las instalaciones de Staten Island con carteles en los que se leía "Vota No"; pero además, la empresa lanzó una página web dirigida en este sentido.

La intención de la página es poner a los empleados en contra de la idea de sindicalizarse, para lo que subraya que el sindicato es "un grupo externo" que representa incluso "a quienes no votan" a favor.

Sobre el sindicato fundado por Smalls, Amazon subraya que "no tiene experiencia", que "nunca ha negociado un convenio sindical" y que "nunca ha administrado los millones de dólares que recibirá de los sueldos" de los empleados de la compañía.

Al igual que otras grandes compañías contrarias a cualquier tipo de organización sindical, Amazon hizo hincapié en que, supuestamente, es mejor mantener una comunicación directa entre la empresa y el trabajador que a través de terceras partes.

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