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Según un estudio de Microsoft, más de la mitad de los trabajadores latinos en EEUU se sienten "quemados"

La investigación se llevó a cabo entre 20.006 empleados a tiempo completo y autónomos en 11 países

La encuesta también reveló que los hispanos de EEUU están más preocupados que el resto de la población por los riesgos que supone regresar a las oficinas (Pixaba)

15 minutos. Más de la mitad (51 %) de los trabajadores latinos de Estados Unidos (EEUU) dicen estar "quemados" en el empleo por las altas exigencias de productividad de sus jefes. Así lo reveló un nuevo informe publicado este viernes por Microsoft a partir de 20 mil encuestas.

La proporción de hispanos que dicen estar "quemados" en el trabajo es superior a la del conjunto de la sociedad estadounidense (47 %), explicó en entrevista con EFE la responsable del reporte Futuro del trabajo de Microsoft Colette Stallbaumer.

Los trabajadores latinos de EEUU, además, perciben de manera abrumadora que son lo suficientemente productivos (90 %). Sin embargo, la mayoría de los jefes pertenecientes a esta comunidad demográfica temen que la transición al trabajo remoto dificulte tener la garantía de que sus empleados están siendo productivos desde sus casas.

"Ha llegado el momento de terminar con la paranoia de la productividad y usar otras métricas como la consecución de resultados. La obsesión por la productividad no encaja en un modelo híbrido o remoto", aseguró Stallbaumer.

Preocupación

La encuesta también reveló que los hispanos de EEUU están más preocupados que el resto de la población por los riesgos que supone regresar a las oficinas en persona cuando la pandemia de COVID-19 sigue activa. Se niegan a regresar únicamente porque así lo pidan los jefes si no hay mejores razones.

El 82 % de los latinos encuestados dijeron que lo que de verdad les motiva para regresar al trabajo en persona es la promesa de socializar con sus colegas. Asimismo, el 75 % también se interesa por la posibilidad de reconstruir los lazos que existen entre miembros de un mismo equipo.

"Los jefes deben ser conscientes de que si la gente vuelve a las oficinas es para estar con sus compañeros, para recuperar esos vínculos personales", indicó Stallbaumer. Además, la experta se mostró partidaria de que los supervisores y responsables de personal "vuelvan a reclutar" a personas que ya trabajan para ellos ofreciéndoles la posibilidad de aprender nuevas habilidades.

La encuesta sobre el futuro del trabajo de Microsoft se llevó a cabo entre 20.006 empleados a tiempo completo y autónomos en 11 países diferentes; entre ellos, EEUU y Brasil, entre el 7 de julio y el 2 de agosto de 2022.

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