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McDonald's demanda a su exCEO por ocultar relaciones con empleadas

Steve Easterbrook fue cesado por tener una relación consensuada de "sexting" con una empleada

McDonald's alega que su exCEO mintió a los investigadores internos y a la junta directiva (Tobias Hase/EP/DPA)

15 minutos. McDonald's demandó este lunes a su exconsejero delegado Steve Easterbrook, que fue cesado el año pasado por tener una relación sentimental con una empleada, después de que una reciente investigación interna revelara que ocultó otras, destruyó pruebas de su comportamiento y cometió fraude.

La empresa estadounidense de comida rápida alegó en documentos entregados en un tribunal de Delaware (EEUU) que su antiguo CEO tuvo relaciones sexuales con tres empleadas un año antes de su despido, el pasado noviembre, y adjudicó acciones a una de ellas, por lo que busca recuperar la indemnización de más de 40 millones con la que abandonó la empresa, informó el canal CNN.

Easterbrook resultó cesado por tener una relación consensuada de sexting (mensajes de texto o vídeo de contenido sexual) con una empleada. Eso viola las políticas de la compañía.

En su momento dijo que ese fue el "único" contacto "íntimo" que estableció con cualquier subordinada. Sin embargo, la empresa recibió una pista anónima en julio de que sí tuvo relaciones sexuales mientras dirigía la corporativa. Esa situación desencadenó una nueva pesquisa.

La querella interpuesta este lunes cita como pruebas "decenas de vídeos y fotos explícitos sexuales de desnudos, o desnudos parciales de varias mujeres".

Entrega de acciones

Además, de acuerdo con la investigación, Easterbrook "aprobó una entrega de acciones extraordinaria por valor de cientos de miles de dólares para una de esas empleadas en mitad de su relación sexual".

McDonald's alega que su exCEO mintió a los investigadores internos y a la junta directiva.

Easterbrook, que ocupó el máximo puesto de la firma en 2015, resultó reemplazado de inmediato luego de su despido por Chris Kempczinski, que estaba al frente de McDonald's USA.

En un correo a la plantilla divulgado por medios locales, Kempczinski informó este lunes de que McDonald's "recientemente tuvo conocimiento, a través de un reporte de un empleado, sobre nueva información relativa a la conducta" de Easterbrook.

"Sabemos ahora cómo su conducta se desvió de nuestros valores de maneras mucho más diferentes y extensas de lo que sabíamos cuando abandonó la compañía. McDonald's no tolera comportamientos de ningún empleado que no reflejen nuestros valores", agregó.

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