15 minutos. El gigante del comercio electrónico Amazon, así como firmas financieras como Wells Fargo o BlackRock, comienzan a replantearse sus planes para el regreso a las oficinas de los trabajadores ante el repunte de los contagios de Covid-19 provocados por la variante Delta del virus.
Según informa la BBC, Amazon comunicó a su personal que no deberá reincorporarse a sus oficinas hasta el 3 de enero de 2022. La vuelta de los trabajadores en principio estaba pautada para septiembre.
“Continuamos observando de cerca las condiciones locales relacionadas con la Covid-19 y estamos ajustando nuestra guía para los empleados corporativos”, indicó la multinacional en referencia a los trabajadores de sus oficinas.
Por su parte, BlackRock y Wells Fargo comunicaron a sus plantillas un cambio en la fecha de retorno a las oficinas.
“Estamos siguiendo la variante de Delta en diferentes partes del país y monitoreando de cerca las últimas pautas de los funcionarios de salud pública y las autoridades gubernamentales locales que alientan a las personas a usar mascarillas en espacios públicos interiores de áreas de transmisión sustancial”, dijo el director de operaciones de BlackRock. , Rob Goldstein y en un memorando a los empleados, recogido por ‘The New York Times’.
Ajustes necesarios
De esta manera, BlackRock solo permitirá regresar a las oficinas a los empleados vacunados a partir del próximo 1 de octubre.
Asimismo, la gestora tiene previsto implantar un modelo híbrido de trabajo por el que los empleados podrán teletrabajar hasta dos días a la semana.
En el caso de Wells Fargo, sus empleados serán llamados a retornar a la oficina el 4 de octubre y no el 7 de septiembre.
“Continuaremos observando la situación y haremos más ajustes si es necesario para priorizar la salud y seguridad de nuestros empleados y clientes”, escribió el director de operaciones de Wells Fargo, Scott Powell, en el comunicado a la plantilla.
En este sentido, la entidad dijo hace semanas que permitiría más flexibilidad para que los empleados trabajen de forma remota. Esta postura contrasta con otros gigantes bancarios que han apostado por un retorno masivo y más temprano del personal.
