EEUU aprueba una ley para evitar que se silencie el acoso sexual en empresas

La medida la aprobó el Senado de manera unánime, tras haber recibido el aval de la Cámara Baja esta semana, solo falta la firma del presidente Joe Biden

La ley impedirá que el sector privado fuerce a sus empleados a participar en procesos de arbitraje secretos al margen del sistema judicial (Flickr)

15 minutos. El Congreso de Estados Unidos aprobó este jueves un proyecto de ley que evitará que se silencien los casos de acoso sexual en las empresas.

Este instrumento legal da a las víctimas más herramientas para poder denunciarlos.

La medida la aprobó el Senado de manera unánime, tras haber recibido el aval de la Cámara Baja esta semana.

Para entrar en vigor, tendrá que firmarla el presidente estadounidense, Joe Biden, quien ya expresó su apoyo al proyecto.

La ley impedirá que el sector privado fuerce a sus empleados a participar en procesos de arbitraje secretos al margen del sistema judicial.

Actualmente participan las víctimas y quienes supuestamente perpetraron los abusos.

El proyecto dará a las víctimas poder para decidir si quieren acudir a la justicia para resolver sus denuncias de abuso y acoso sexual en sus empresas.

Unos 60 millones de estadounidenses, la mayoría mujeres, se han visto obligados a participar en este tipo de procesos, explicó en el hemiciclo la demócrata Kirsten Gillibrand.

Afirmó que el actual sistema perjudica especialmente a las mujeres de las minorías afroamericana o hispana y a aquellas con pocos recursos económicos.

“Esta ley ayudará a reparar un sistema que está roto y que protege a las empresas. Esta ley acaba con los días en los que se silencia a las supervivientes”, afirmó Gillibrand en una rueda de prensa tras la votación.

Esta iniciativa supone una de las mayores reformas en el sector privado de EEUU en décadas.

Según los senadores que impulsaron la iniciativa y entre los que figura el republicano Lindsey Graham.

La aprobación de estos cambios supone una victoria para el movimiento “Me Too”, que nació hace 4 años para visibilizar el acoso y abuso que sufren muchas mujeres en situaciones laborales.

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